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广州自考薪酬管理课程有哪些专业目标?

发布日期:2020-12-26 09:35:29文章来源:广州自考  点击量:

  自考人力资源管理专业作为广州自考非常热门的一个专业,一直都有非常多的考生报考。而自考薪酬管理课程作为自考人力资源管理本科专业的课程,其直接影响着考生是否能够顺利取得自考毕业证的进度。因此,不少考生都想要整理出一份薪酬管理课程的重点集锦。那么,广州自考薪酬管理课程有哪些专业目标?

广州自考薪酬管理课程有哪些专业目标?

  、自考薪酬管理课程的效率目标

  广州自考薪酬管理的效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

  二、自考薪酬管理课程的公平目标

  广州自考薪酬管理的公平目标包括三个层次,分别是分配公平、过程公平、机会公平。其中,分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。过程公平是指在决定任何奖惩决策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确,过程公开等。机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。

  、自考薪酬管理课程的合法目标

  广州自考薪酬管理的合法目标是企业管理薪酬的基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求,如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

  综上所述,广州自考薪酬管理的目标是要使得考生在工作岗位上能保持着合法、效率、公平等的原则。考生如果想了解更多关于自考课程的问题,可以免费咨询广州自考在线老师。

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